Onsdag 03.09. ble det i Finansavisen publisert en artikkel om Miles med overskriften ”Nerder ingen adgang”. Denne ble samme dag fulgt opp av digi.no med en artikkel med overskriften ”Sier nei til IT-nerder”. I etterkant kom det en rekke kommentarer til artikkelen. Vi vil i denne artikkelen utdype hvorfor vi står inne for innholdet, selv om journalistenes valg av overskrifter med fordel kunne vært bedre.

Vår erfaring er at systemutviklingsprosjekter har en tydelig tendens mot en mer ”smidig” samarbeidsform. Dette gjelder til og med tradisjonelle fossefallprosjekter. I dette ligger det primært at kravene til den endelige løsningen ikke foreligger i ferdig versjon når utviklingsarbeidet påbegynnes. I Miles opplever vi at dette stiller høye krav til våre konsulenters evne til å kommunisere godt med kunden. Denne kommunikasjonen kan være av teknisk karakter eller gjelde andre forhold, som er viktige for prosjektets suksess. Dersom vi skal levere maksimal verdi til våre kunder, kreves det derfor at konsulentene både er meget faglig dyktige og i tillegg har velutviklede sosiale egenskaper.

I rekrutteringsprosessen er vi derfor veldig fokuserte på å avdekke både faglig og sosial ”dyktighet”. Ikke bare fordi dette gir et inspirerende arbeidsmiljø i Miles, men først og fremst fordi oppdragene, som våre kunder belønner oss med, krever at våre konsulenter innehar nettopp denne kombinasjonen. Vi ansetter derfor kun konsulenter, som vi har klart å avdekke er faglig dyktige, men altså KUN om disse I TILLEGG har velutviklede sosiale egenskaper. Vårt forretningskonsept kan sies å være basert på ”ja takk – begge deler”. Vi har ingen mål for hvor store vi skal bli, da størrelse ikke er viktig for oss. Vi har kun fokus på å finne den neste rette å ansette, og å videreutvikle de medarbeiderne vi allerede har.

Er du en person, som oppfatter deg selv som en IT-nerd og i tillegg liker å bidra sosialt, vil du finne mange likesinnede hos Miles, og vi ønsker deg hjertelig velkommen til å ta en prat med oss.